退職願・退職届・辞表の書き方とルールいろいろ、円満退社お役立ちマニュアル

失業保険で得する情報

失業保険の給付日数は、自己都合退職か会社都合退職かにより違いがあります。勤続年数が長いければ長いほど、その日数の差は大きくなります。場合によっては2倍以上の差があります。

しかし、退職は自分の意思。それでは自己都合退職にしかならないのでは？

実は、そんな場合でも会社都合退職になることがあるのです。それを知っているか知らないかで、失業保険の給付額は大きく違ってきます。うまく会社都合退職にして失業保険をたくさんもらうためのオススメの情報があります。

一通り読みました。これはアリです。法に触れるものでもないですし、むしろ、これが本来の給付ではないかと。中には、会社と揉めずに会社都合にする方法も書いてあります。全ての人に適合するわけではないのですが、これ、多くの人は使えるんじゃないでしょうか。

以下、作者のコメントより引用

会社を辞めることを決めた方、退職を考えている方に。
ご存知ですか？会社の言いなりで辞めて、１００万円以上損している人が大勢います。

会社都合退職なら、失業保険をすぐに受け取ることができ、総支給額も２倍になります（３０代・勤務５年の場合）。
退職金も、会社都合退職のほうが多くなります。
つまり、会社都合退職で辞めれば２重にお得なのです。

しかし、本当は会社都合退職なのに、自己都合退職にされている方が後を絶ちません。
これでは逆に、２重に損していることになります。

本来もらえるはずだった１００万円単位のお金をもらいそこなった人が大勢いるのです！

会社は社員を巧みに自己都合退職に追い込んでいきます。そういった会社への対抗策はなかなか表に出てきませんでした。

「会社都合退職できるか状況どうか」
を説明するだけではなく、
「会社都合できない状況ならできる状況を作る」
ための積極的な仕掛け方も書いてあります。

ですから、今の状況が会社都合退職の条件にあてはまっているかどうかは、大して重要ではありません。

会社を辞めた後に知ったら大後悔します。
まだ、会社を辞めていない方にこそ知っていただきたいノウハウです。