再就職手当は、失業保険の受給中に早めに再就職が決まったときにもらえるボーナスのようなものです。しかし、ここでの「ボーナス」は油断大敵！いくつかの条件をしっかり満たさないと受給できないため、要チェックです。
再就職手当の受給条件
再就職手当を受け取るには、以下の条件を満たす必要があります。
- 雇用保険の受給資格者であり、所定給付日数が残っていること。
- ハローワークが確認できる適用事業所への再就職であること（要するに、ちゃんとした企業ってことですね！）。
- 再就職先で1年以上の雇用見込みがあること。
- 失業の認定を受けていること。失業の認定をスルーしていると、再就職手当も貰えません。認定日は忘れずに行きましょう！
- 直近の離職から、7日間の待期期間が経過していること（この期間中はおとなしく待つのが吉）。
- 自己都合で退職した場合、3ヶ月の給付制限期間が過ぎた後に再就職が決まった場合に限られます。
条件が多くてちょっとした迷路ですが、要は「きちんと認定され、きちんとした職場に、きちんと就職」することが鍵です。
よくあるトラブルや間違えやすいポイント
トラブル1: 条件を満たしていなかった！
「これで大丈夫だろう」と思って再就職したら、いざ申請したときに「条件を満たしていません」と言われることが。特に、雇用見込みが1年未満の場合や、ハローワークで「この会社ならOK」と確認をとっていなかった場合が典型です。
トラブル2: 失業認定を受け忘れた
意外と多いのが、失業認定日をスルーしてしまうこと。再就職手当をもらうためには、失業保険の認定も必要です。認定日にハローワークに行かないと「今日は失業認定日だった！」と夜中に気づいても後の祭りです。
トラブル3: 給付制限期間中に再就職してしまった
自己都合で退職した場合、給付制限期間（通常3ヶ月）があります。この期間中に再就職しても、再就職手当はもらえません。タイミングをうっかり間違えてしまうと、「あれ、もらえない！？」となるので、制限期間の終了時期は要確認です。
トラブル4: 申請手続きをミス
いざ再就職手当の申請をしようとしたら、書類が足りなかったり、書き方を間違えていたりするケースも。ハローワークの窓口で確認しつつ進めると安心です。
再就職手当の申請方法
再就職手当を申請するためには、ハローワークで必要書類を提出します。具体的には、「再就職手当支給申請書」や「雇用証明書」を提出し、手続きが完了すれば受給されることが多いです。なお、申請期限があるので、再就職後は早めに行動しましょう！
早く就職できても、油断は禁物！
失業保険を途中で受け取らずに再就職すると、「お疲れ様！」という感じで支給される再就職手当ですが、条件が意外と細かく、つまずきやすいところが多いです。「俺ってラッキーかも！」と思って申請しても、「条件違反でした〜」と断られるとがっかりしますよね。条件をクリアするためには、ハローワークとの連携が鍵。認定日や必要書類、条件の確認をしっかりしておけば、いざというときも安心です。
経験者から一言：再就職手当はまるで「転職の応援ボーナス」。でも油断するとボーナスは幻に…。しっかり確認、早めの準備をして、無事に受け取れるようにしましょう。