「転職時の失業保険の使い方」は一見シンプルに見えますが、意外と多くの人が細かいポイントで混乱しがちです。ここでは、転職を考えている人が失業保険をどのように使えば良いのか、よくあるトラブルや間違えやすいポイントも含めて解説します。
転職のタイミングと「失業保険」～会社都合 vs 自己都合の壁～
まず、転職時の失業保険の使い方で一番大事なのが「退職理由」です。これは「自己都合」か「会社都合」かで大きく違ってきます。
- 会社都合退職の場合、失業保険の給付開始までの期間が短縮され、すぐに受給が始まる可能性があります。
- 自己都合退職だと、一般的には3ヶ月の「給付制限期間」があります。「ちょっとした転職なのに給付が3ヶ月も先になるの？」と驚く人も多いですが、これはとても大事なポイントです。計画的に失業保険を考えるためには、この期間も見越しておく必要があります。
注意: 「自己都合」と判断されないためには、退職時に会社との間で理由をしっかり確認しておくのがベスト。自己都合と会社都合のラインは微妙で、後で訂正するのは難しいこともあるので注意しましょう！
離職票が届かない！？～すぐ失業保険をもらうための必須アイテム～
「離職票」がなければ、失業保険の申請はできません。でも、意外と「転職先が決まってるし、いらないよね？」と離職票を放置しがち。でも、万が一新しい仕事が決まらなかった場合や、急に仕事がなくなった場合、離職票がなければ失業保険の申請ができず大変なことに…。
ポイント: 離職票は、離職後1～2週間程度で届くことが多いですが、届かない場合は早めに会社に連絡してみましょう。無駄に時間がかかって、後でバタバタすることになりがちです！
ハローワークの面接と「就活してるフリ」～気をつけたい「認定日」～
失業保険の受給中には、定期的にハローワークでの「認定」が必要です。認定を受けるためには、ある程度の求職活動が必要とされています。
「転職先、もう決まってるから大丈夫」という人でも、認定の手続きは欠かせません。「適当に応募したってバレないでしょ？」と思うかもしれませんが、ハローワークは侮れません…。求職活動の記録をしっかりしていないと、受給が止まる可能性もあります。
よくあるミス: 求職活動の記録が不十分だったり、認定日に遅れたりすること。特に認定日は、指定された日時に行かないと次の給付が遅れます。「給料日がずれる」ようなもので、生活にも影響するので注意が必要です！
4. 失業保険と再就職手当のチャンス！～転職が早いとメリットもある～
意外と知られていないのが「再就職手当」という制度です。失業保険をもらっている途中で早期に転職先が決まった場合、給付の一部をまとめて受け取れる仕組みです。
この再就職手当のポイントは「受給期間の1/3以上が残っていること」と「一定の条件を満たした就職先があること」です。転職が早いほどメリットが大きいので、すぐに転職先が見つかりそうな人は検討してみるといいでしょう！
注意: 再就職手当の申請には、失業保険の「認定日」との兼ね合いもあります。認定日前に就職が決まると、受給条件が変わる場合があるので、転職のタイミングには細心の注意を払ってください！
失業保険を侮るなかれ！
転職時の失業保険は「どうせ使わないだろう」と思うかもしれませんが、備えあれば憂いなし。転職先が決まっている状態で辞めたのにトラブルで就職が遅れ、結局失業保険に助けられた・・・なんてこともあり得ます。
失業保険の手続きは面倒に見えるかもしれませんが、申請しておくと意外な安心感があります。離職票を受け取ったらすぐに手続きし、ハローワークにも定期的に顔を出しましょう！失業保険と再就職手当の制度をフル活用すれば、思いがけないトラブルにも柔軟に対応できるはずです。
転職時の失業保険を「転ばぬ先の杖」として上手に使って、計画的に新しいキャリアに踏み出してみてくださいね！