退職願と退職届と辞表、どれも全部同じ？
いいえ、違います。似ているようで、それぞれ使い道が異なります。
退職願（ねがい）
合意により労働契約を解約してもらうための申し出。いわゆる「申込」の段階であり、相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。出した時点では退職となりません。
また、相手が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴です。
退職届（とどけ）
会社への最終的な意思表示であり、届が受理される＝退職となります。退職願と異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。
辞表
役員のような役職のある人が辞める際に用いるもので、一般には使いません。退職願の役員（または公務員）バージョン、といったところでしょうか。
一般に用いられるのは退職願の方です。会社によって退職願・退職届は区別なく同様に扱われることもありますが、このような違いがあることは知っておいて損はないでしょう。退職願・退職届・辞表について、詳しくはそれぞれのページをご覧ください。
なお、法律上（民法上）は、退職の意思表示を行うことは求められていますが、上記のような退職願の提出までは定められていません。
→退職までのスケジュール
→退職の法律 |
